POLÍTICA D'IGUALTAT
La Direcció d'Antigua Casa Jové sustenta la seva política d'igualtat en els següents principis i compromisos:
- Tota la plantilla té dret que es respecti la seva dignitat, així com l'obligació de tractar amb respecte les persones amb les quals es relaciona per motius laborals (clientela, proveïdoria, etc.). Per aquest motiu, la Direcció de l'empresa declara que l'assetjament sexual i/o l'assetjament per raó de sexe no seran permesos ni tolerats sota cap concepte. No s'han d'ignorar i seran sancionats amb contundència.
- L'empresa es compromet a establir mecanismes per a la detecció de noves desigualtats, així com a implantar els procediments necessaris que contribueixin a la millora contínua en matèria d'igualtat.
- Antigua Casa Jové s'inscriu entre els col·lectius empresarials de més de 50 treballadors i treballadores, per la qual cosa ha elaborat i està implantant un Pla d'Igualtat amb l'abast i el contingut establerts legalment, que ha estat objecte de negociació amb la Representació Social, i així s'expressa l'obligació reglamentària i també moral i social de complir-lo. Així mateix, el pla elaborat ja ha estat registrat a la plataforma corresponent.
- La nova reglamentació és molt activa pel que fa a les disposicions addicionals en matèria laboral i de Seguretat Social; el compliment de la normativa legal i de la normativa interna de l'empresa constitueixen un dels objectius prioritaris per a l'empresa en matèria d'igualtat i de violència de gènere.
- Establir una cultura de millora contínua, a través de l'establiment d'objectius d'igualtat que seran revisats periòdicament.
Amb l'objectiu de continuar avançant en la gestió de la igualtat, la present política serà revisada periòdicament per a la seva contínua adequació; es comunica i es trasllada a totes les persones que treballen per a l'organització i es manté a disposició de les parts interessades.
Casa Jové compta amb un Pla d'Igualtat aprovat i degudament registrat, plenament vigent, així com amb tots els protocols interns necessaris per garantir un entorn segur, inclusiu i respectuós.
Entre ells es troben el Protocol de Desconnexió Digital, el Protocol d'Actuació davant la Violència de Gènere, el Protocol per a la Prevenció i Actuació davant l'Assetjament Sexual i per Raó de Sexe, i el Protocol LGTBI.
Tots aquests documents estan disponibles per a la seva consulta i sol·licitud per part de treballadors, col·laboradors, proveïdors, persones usuàries i clients. Igualment, totes les persones i entitats que es relacionen amb Casa Jové han de conèixer, respectar i adequar la seva actuació a les directrius establertes en aquests protocols, com a part del compromís de l'organització amb la igualtat real, la protecció integral i la convivència segura.
