POLÍTICA DE IGUALDAD
La Dirección de Antigua Casa Jové sustenta su política de igualdad en los siguientes principios y compromisos:
- Toda la plantilla tiene derecho a que se respete su dignidad, así como la obligación de tratar a las personas con las cuales se relacionan por motivos laborales (clientela, proveeduría, etc.) con respeto. Por ello, la Dirección de la empresa declara que el acoso sexual y/o el acoso por razón de sexo no serán permitidos ni tolerados bajo ningún concepto. No deben ser ignorados y serán sancionados con contundencia.
- La empresa se compromete a establecer mecanismos para la detección de nuevas desigualdades, así como implantar los procedimientos necesarios que contribuyan a la mejora continua en materia de igualdad.
- Antigua Casa Jové se inscribe entre los colectivos empresariales de más de 50 trabajadores y trabajadoras, por lo que ha elaborado y está implantando un Plan de Igualdad con el alcance y contenido establecidos legalmente, que ha sido objeto de negociación con la Representación Social, y por ello se expresa la obligación reglamentaria y también moral y social de cumplirlo. Asimismo, el plan elaborado ya ha sido registrado en la plataforma correspondiente.
- La nueva reglamentación es muy activa en lo que se refiere a las disposiciones adicionales en materia laboral y de Seguridad Social; el cumplimiento de la normativa legal y la normativa interna de la empresa constituyen uno de los objetivos prioritarios para la empresa en materia de igualdad y de violencia de género.
- Establecer una cultura de mejora continua, a través del establecimiento de objetivos de igualdad que serán periódicamente revisados.
Con el objeto de seguir avanzando en la gestión de la igualdad, la presente política será revisada periódicamente para su continua adecuación; se comunica y traslada a todas las personas que trabajan para la organización y se mantiene a disposición de las partes interesadas.
Casa Jové cuenta con un Plan de Igualdad aprobado y debidamente registrado, plenamente vigente, así como con todos los protocolos internos necesarios para garantizar un entorno seguro, inclusivo y respetuoso.
Entre ellos se encuentran el Protocolo de Desconexión Digital, el Protocolo de Actuación frente a la Violencia de Género, el Protocolo para la Prevención y Actuación ante el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, y el Protocolo LGTBI.
Todos estos documentos están disponibles para su consulta y solicitud por parte de trabajadores, colaboradores, proveedores, personas usuarias y clientes. Del mismo modo, todas las personas y entidades que se relacionan con Casa Jové deben conocer, respetar y adecuar su actuación a las directrices establecidas en estos protocolos, como parte del compromiso de la organización con la igualdad real, la protección integral y la convivencia segura.
