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Casa Jové implementa un plan de igualdad

04/03/2020 15:36:56

La conciliación entre la vida laboral y la personal es uno de los aspectos clave

Casa Jové está implementando un plan de igualdad en la compañía. Aunque no está obligada por ley, la empresa es muy sensible a esta cuestión y, hace medio año, encargó a una empresa externa la elaboración del plan. La idea surgió de la propia empresa de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores. El plan se ha encargado a la empresa Training Future Talent. Se prevé que en diciembre de 2020 se haya implementado. La conciliación entre la vida laboral y la personal es uno de los aspectos en que más incide. Sin embargo, la empresa ya tiene implantadas diferentes medidas en este sentido. El proceso de elaboración del plan consistió en la realización de encuestas a los trabajadores y trabajadoras. También se hizo una mesa redonda para debatir las principales necesidades y se tomaron como modelo algunos aspectos de planes de igualdad de otras corporaciones. El objetivo del plan es que se tenga el máximo de información sobre la conciliación laboral y familiar y que de esta se puedan beneficiar todos, tanto los trabajadores y trabajadoras que tengan familia propia como los que no la tengan. De hecho, la conciliación de la vida profesional con la personal es uno de los aspectos que más pueden favorecer la igualdad de género, porque con la conciliación tanto hombres como mujeres tienen las mismas posibilidades de destinar tiempo al cuidado de la familia y se evita que siempre sean las mujeres quienes las lleven a cabo -muchas veces pidiendo reducción de jornada laboral. Pero la conciliación también beneficia a los trabajadores y trabajadoras que no tienen familiares a cargo ya que les permite destinar más tiempo a estudios, a hacer deporte, a cultivar aficiones o a colaborar con entidades sociales y culturales. Para Casa Jové los trabajadoras y trabajadoras son un gran puntal. Por eso el plan deja muy clara la posición de la compañía: No a un lenguaje sexista, no a la discriminación y no al acoso. Actualmente disponer de un plan de igualdad sólo es obligatorio para las empresas de más de 150 trabajadores. Casa Jové tiene 105 y con la implementación de este plan pone de manifiesto su sensibilidad en todos aquellos aspectos referentes a la discriminación por género.  

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